RPA机器人重塑人力资源“未来式”,提升HR价值的得力助手

近些年来,互联网、大数据、人工智能等新技术推陈出新,层出不穷。新技术的发展和渗透对企业的人力资源管理产生影响的同时,也对企业的人力资源管理提出了新的要求。

RPA机器人重塑人力资源“未来式”,提升HR价值的得力助手

传统的人力资源管理中,人力资源部门在企业中主要负责组织招聘员工、员工培训、绩效考核、薪酬计算、考勤管理、入职离职管理、人事档案管理、合同管理等事务,以及组织结构设计与企业文化建设方面的内容。

RPA机器人重塑人力资源“未来式”,提升HR价值的得力助手

随着人口红利的消失和劳动力市场的发展,员工对组织的依附性逐渐降低,过去的人力资源管理系统,更多的停留在事务性的阶段,强调的是日常运营的效率。

但随着企业竞争的加剧,对企业而言,任何一个部门的使命都是要为这个企业创造价值。而考量人力资源部门的指标,也由HR人员是否能高效完成日常事务上升到了能否为企业创造价值,以及HR人员对企业战略的快速主动的响应速度。

RPA机器人重塑人力资源“未来式”,提升HR价值的得力助手

例如:良好而准确的招聘能够促成公司出色运转;精心的薪资福利设计能够让公司既保持人才市场的竞争力,又使公司降低成本运行;高明的组织架构设计更能改善公司的业务流程,实现人与人、部门与部门的良好沟通与协作,从而提高公司竞争力。而且,人力资源部门的大部分日常工作和企业的业务紧密相连,如人员招聘质量/速度;人员的招聘费用;员工培训效果;人均培训时间;关键岗位薪资福利市场竞争力等。

RPA机器人重塑人力资源“未来式”,提升HR价值的得力助手

HR人员只有把大部分时间和精力释放出来,才能专注于为企业创造价值的更高价值的工作中,提高人力资源工作的战略高度。

当前,如何将HR人员从重复繁琐的事务中解放出来,提升人力资源管理效能,发挥HR人员的创造性价值,已成为企业运营管理工作的重中之重。

RPA机器人重塑人力资源“未来式”,提升HR价值的得力助手

随着数字化、智能化技术在人力资源管理领域应用的逐渐深入,自动化和智能化人力资源管理的浪潮已全面波及企业招聘、培训、绩效、薪酬、福利管理等各个领域。

RPA,机器人流程自动化(Robotic Process Automation), 是在人工智能和自动化技术的基础上建立的、以机器人作为虚拟劳动力,无需改造现有系统,通过软件机器人自动处理大量重复性、具备规则性的工作流程任务。RPA以其便于管理,效率更高,成本更低,而且能够协同和辅助人类员工等优势,成为未来企业新生产力的首选。

RPA机器人重塑人力资源“未来式”,提升HR价值的得力助手

RPA人力资源机器人作为HR人员的得力助手,不仅可以将HR人员从重复繁琐的日常事务中解放出来,自动进行简历筛选、档案管理、考勤统计、薪资福利统计、邮件自动收发等;还能帮助企业实现整个招聘流程和薪资考勤管理等流程的自动化。

本文是51RPA中文社区原创文章。发布者:RPA小当家,转载请注明出处:https://www.51rpa.net/rpaedu/8113.html

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注